每个人都希望自己能找到一份称心的好工作,但好工作是需要长期工作才可以体现出来,有什么短期简单的方法可以迅速知道自己的工作是不是一份好工作呢?怎样可以找到好工作呢?其实在你的日常工作中犯下的过错就可以看出来你的工作是不是一份好工作。

情形一 当在工作中犯下过错,领导只知道批评,再好的工作也不是好工作。

小张是某公司的数据统计员,再一次工作中遗漏了一组数据,导致结果出现了一些错误。于是小张忧心忡忡的去找老板承认过错,他向老板表明数据统计中不小心走漏了一条数据,造成结果有些偏差,但小张又像老板表示他会尽早修复此数据,并承诺以后不会再有这样的过错。老板听到小张的解释立马晴转暴雨,大骂道:小张我以为你做事很认真,你今天的过错太让我意外了,以后,以后你还想在犯过错吗?事后小张特别的气馁,在工作中的自信心也减少了不少,总怕出错被老板骂。

分析:

以上案例说明当员工犯错之后不是想办法安慰员工并且帮助员工一起找到过错并纠正,反而只知道一味的批评员工,这样只会影响到员工在公司的发展,这样的工作不是一份好工作。

情形二 所在的团队凝聚力低,犯错后只会一味推脱,谁都不愿承担责任。

小李第一天入职某公司,他被分到了公司的营销团队,因为是刚入职小李又很喜欢营销这个职位,所以工作很努力,很快小李便被任命为营销团队的负责人,但小李很快发现这个团队的凝聚力低,大家都是只知道干自己的,因为提成上的问题大家总是谁都不愿意去多干一点点,甚至因为这些同事之间还经常争吵,并且出现问题也都是你推我,我推你谁都不愿意承担责任。小李因为是团队的负责人,干的也比较多。因此犯过错的几率就大一些,有次小李忘了把文件发给团队内的员工,领导质问团队内的人,所有人都说小李不负责,没有尽到义务。到头来大家都没事,反而小李就这么轻而易举的被团队的人给出卖了。

分析:

以上案例说明一个凝聚力低的团队,不仅办事效率低下,同时团队内人心涣散,团队内大家只知道尔虞我诈,推卸责任,到最后有这样团队的公司只会经不起一点风浪,干不了任何事情,让人心寒,这样的工作工资再高不是一份好工作。

情形三 犯错后,领导可以及时安慰找到解决办法

小王是某公司的办公人员,有次他使用打印机出现了卡纸这样的情况,小王又不懂打印机出现卡纸该怎么办,便硬生生的把打印纸抽了出来,导致打印机损坏。第二天小王唯唯诺诺的去找领导承认过错,没想到领导不仅没有生气,反而安慰小王是因为加班才引起的打印机损坏,并告诉小王安心工作,而后领导问小王应该怎样杜绝这类的问题在发生,最终通过讨论,公司决定在打印机上贴上“注意:卡纸请勿抽出”的警告,从此公司再也没有因卡纸硬抽出导致打印机损坏的事情发生。

分析:

以上案例说明工作中难免会有过错发生,作为领导在员工承认过错的时候应及时体谅员工并安慰员工,这样不仅可以抚恤员工,同时也会让员工更好的工作,提升员工的工作激情,并且应当发生过错时及时讨论如何避免此类过错的方法,及时修正预防此类过错的发生,这样的工作绝对是个好工作。

通过以上案例,大家可以回忆下自己在工作中所犯的过错,通过对比以上案例大家就可以知道自己的工作到底是不是一份好工作。

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